Notre association est actuellement en train d'écrire son projet futur pour son agrément Espace de Vie Sociale délivré par la CAF Béarn et Soule. Nous profitons de ce moment pour convier tous les usagers, élus, partenaires et personnes intéressées à nous rejoindre dans une grande réflexion collective qui s'étalera sur l'année 2024 et nous permettra ainsi d'être le plus en phase possible avec nos objectifs.
HORIZON 2030 ? LA berliozie, une appellation d'origine contrôlée ?
Nous vous invitons le samedi 23 mars de 9h à 13h pour "dessiner ensemble notre quartier rêvé". Ce premier atelier est proposé aux administrateurs, bénévoles, sympathisants, habitants, acteurs du quartier...
Au menu mais sans trop de détails :
Un temps d'accueil et viennoiseries est proposé de 9h à 9h15, puis nous présenterons la démarche et vous inviterons à participer à deux ateliers (1h à 1h15 / atelier) : ce qui nous "rassemble" et ce que nous "rêvons pour Berlioz"
Puis nous partagerons le grand buffet Berliozien dans la convivialité.
Vous l’aurez compris, nous comptons sur votre mobilisation pour garantir la réussite de cette démarche
En savoir plus...
En décembre 2023, l’équipe de professionnels et le conseil d’administration de la MJC Berlioz ont validé le principe d’engagement d'une démarche participative qui s'appuie sur une technique d'Approches Orientées du Changement (les AOC).
La démarche choisie : Les approches orientées changement (AOC)
De quoi s’agit-il ?
Présentation des AOC
Les « Approches Orientées Changement » sont un ensemble d’outils et de méthodes pour planifier, suivre et évaluer des actions, dont le but est d’accompagner des processus de
changement dans une perspective de transformation sociale ; considérant que le
changement, quel que soit sa nature, est porté par les individus, de l’individu bénéficiaire à
l’individu partie prenante, acteur.
Elles se concentrent sur les dimensions qualitatives des projets : renforcement des
capacités, gouvernance territoriale, émancipation, sensibilisation…
Aborder les actions sous l’angle du changement permet de repositionner le sens de celles-ci.
Au-delà de la méthodologie, elles invitent les acteurs impliqués à s’interroger sur leur vision d’un futur commun et sur leurs positions respectives.
5 principes clés sont à retenir des AOC :
Partir d’une vision positive de l’avenir (plutôt que des problèmes) pour le territoire « commun »
S’intéresser aux acteurs et aux actrices et pas uniquement aux actions
Réfléchir à la progression par une démarche « petits pas »
Mobiliser les acteurs et les actrices du territoire, dans une dynamique de coresponsabilité
Changer sa posture : Il ne s’agit pas de conduire le changement mais d’accompagner les acteurs vers le changement qu’ils et elles souhaitent pour eux.elles-mêmes.
Ces approches permettent de :
Fédérer les acteurs et construire ensemble une compréhension partagée des finalités profondes de l’action et de la répartition des rôles entre chacun. Il s’agit non seulement de prendre du recul collectivement, mais aussi de créer – ou renforcer – une dynamique collective, le sentiment d’être ensemble sur un même bateau où chaque acteur a un rôle spécifique à jouer.
Inscrire son action dans une logique de progression vers le long terme
Conduire et évaluer à l’aune de l’impact, des effets qualitatifs des projets, en mettant un coup de projecteur sur les changements chez les acteurs
Les AOC amènent à penser différemment, favorisent la posture coopérative et ouvrent des
perspectives de compréhension, d’analyse et d’alliance de manière plus systémique. Elles
permettent également de proposer des solutions mieux adaptées aux enjeux propres à
chaque territoire, d’ajuster l’activité en continu, en s’assurant d’une implication effective des
acteurs et actrices. Les AOC participent ainsi au renforcement du pouvoir d’agir.